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平南县委组织部2017年度绩效分析表
发布时间:2017-12-07 16:28:43   作者:未知    访问次数

年度
重点
工作任务完成情况
在2017年度里,平南县委组织部在市委组织部的精心指导和县委的正确指导下,开展了以下几项重点工作:
1、落实全面从严治党要求,聚焦主责主业,强化担当作为,大力推动“两学一做”学习教育常态化制度化,全县党员干部工作作风明显改善,精神面貌焕然一新;
2、从严要求、精心组织、统筹实施,顺利完成村(社区)“两委”换届工作;
3、搭建平台、创新载体、强化保障,有序推进“五项集中攻坚”工作;
4、突出党建引领,丰富帮扶载体,抓党建促脱贫攻坚工作显著见效;
5、深化人才发展体制机制改革,探索创业孵化模式,持续凝聚人才力量。
工作创新和亮点 工作亮点:
1、坚持制度先行、形成常态,抓紧抓牢基层党组织履行思想政治教育职能,大力推动“两学一做”学习教育常态化制度化,全县党员干部工作作风明显改善精神面貌焕然一新。
2、从严要求、精心组织、统筹实施,顺利完成村(社区)“两委”换届工作。2150多名政治素质高、群众基础好、工作能力强的优秀党员和优秀人才、经济能人进入“两委”班子,实现了学历有提升、年龄有优化、村村有女干部的目标,农村基层干部队伍综合素能得到明显提升。
3、紧紧围绕基层党建补短克难“五项集中攻坚”工作目标任务,盯紧薄弱环节,系统谋划,分类施策,精准发力,搭建平台、创新载体、强化保障,实现了齐头并进、多点开花。
4、发挥党建扶贫在脱贫攻坚中的关键作用,探索支部+合作社、支部+专业协会、支部+产业基地的架构,推行“一组四员两户”、“村企联建”、“党群共商、共推、共富、保富四步曲”等帮扶模式。同时,加大对村干部、大学生村官以及新党员、党员骨干的教育管理,让党组织和党员干部在开展脱贫攻坚工作中彰显先锋作用,以党建引领脱贫攻坚工作愈见成效。
5、深化人才发展体制机制改革,深入实施招才引智与人才培养计划,积极发动用人单位参与人才工作,其中今年已选派36名农业科技特派员到各贫困村开展技术指导和服务。认真落实人才激励政策,先后制定出台了《平南县科技企业孵化器管理办法(暂行)》《平南县众创空间备案管理暂行办法》等政策文件,积极探索创业孵化模式,为科技创新发展提供齐备的政策支撑,持续凝聚人才发展力量。
创新工作:
1、出台并严格执行《干部选拔任用工作纪实实施细则》,在干部考察工作中实行考察组长责任制,严格规范考察干部流程步骤和考察文书档案材料,强化痕迹管理,建立责任倒查机制,有效防止“带病提拔”。
2、落实全面从严治党要求,把县乡科级领导干部因私出国(境)管理工作纳入对干部日常监督的重要内容,率先出台《乡科级领导干部因私事出国(境)审批管理暂行办法》,从严从实做好领导干部因私出国(境)审批管理。
3、举办“聚焦问题抓党建•抓强党建大家谈”论坛,围绕党建工作和党员自身问题摆事例、找原因、谈对策,促进形成了乡镇党委与县直单位党组织学习知识、展示能力、交流思想、整改提升的新载体。
4、针对“两新”组织活动场所不足、工作力量薄弱等问题,投入400多万元建成广西区内规模最大、功能最齐全的工业园区党群服务中心,同时探索实施非公党工委+乡镇党委+党群服务中心+非公企业的“四位一体”党建运行模式,创新建立“南雄北帝”、“小个专”和民营医院等党建联盟,推动“两新”组织党覆盖面积持续扩大、功能效用持续提升。
5、创新推行“党委书记约谈、大会通报曝光、廉政教育警示、严格公开公示、回头销号整改”的“五步工作法”,下大力气完成对今年排查出的32个软弱涣散基层党组织整顿提升工作,有效消除基层组织建设的“短板”和“隐患”。
6、通过党建引领、优化政策、加大扶持、创新模式、加强培训、强化监管等手段,推动所有行政村全部成立村民合作社,并创新采取“支部+合作社+贫困户”“村民合作社+农民工程队”“盘活资产”等模式大力发展壮大村级集体经济,帮助79个贫困村实现年内全面“脱壳”,村年度收入均达2万元以上,其他面上村也呈现了良好发展态势。
7、以党支部建设“对表工程”项目为基础,创新建立党建追效机制,构建既对表又追效的闭环式党建责任落实机制。实行月督查、季通报,对履职不到位、工作问题突出、排名靠后的党组织负责人进行定期约谈问责,并将追效结果列入绩效考评、述职评议考核的重要内容,使党建工作由“软指标”变成“硬杠杠”,进一步激发了党建活力。
 
工作难点
薄弱环节
 
一是部分党组织书记和党建工作分管领导抓党建意识不强,党建主体责任落实不到位,缺乏党建特色亮点工作; 
二是一些基层党组织在开展组织生活中仍然存在形式主义,不按要求开展主题党日活动,存在编造会议记录、会议照片的现象。
三是对2018年内消除村集体经济年收入低于2万元的问题信心不强,没有从政治上认识此问题。
四是为官不为、无所作为的问题有点突出,少数干部思想上存在畏难情绪,怕担风险,缺乏直面问题、解决问题的责任意识和工作担当,执行力差,工作效率低,在工作上缺乏一种追求的劲头。
 
 
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